针对当下的社会形势和消费水平以及学生的就业理念，各方面的竞争都过于激烈甚至部分大学生出现了就业的困难性，满足当代应届毕业生的就业规划和就业薪资主要在于铁饭碗类型的公务员和事业编制。

国家人力资源部和地方财政管控部门，针对公务员的报考性质和报考比例从而颁布新的公务员改革计划，实行最新的改革体系帮助应届大学生突破当下的就业理念和就业现状。

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国有企业和铁饭碗的公务员有一个正式的编制对于应届大学生而言，可所谓是毕业之后最大毕业礼物，当下的就业现状和在职员工谋取的薪资福利公务员可能迎来最新的改革体系。

人力资源部和地方财政管控部门针对国家面对就业难的困境和老龄化严重的问题，对公务员和事业编制都颁布了最新的改革计划，在职员工退休之后牟取的养老金和辅助金，也会根据在职岗位完成的工作业绩和工龄的积累，进行一些大规模的调整。

01“降薪后年终奖也化为泡影”，公务员有苦难言，官方：会及时恢复

公务员和事业编制根据人力资源部颁布的最新改革体系，所发放的薪资范畴和工作性质面临着大规模的改革，过去时代的公务员所发放的薪资待遇是由基础底薪，工龄奖，年终奖，绩效奖多项补贴，包括车补房补话费补助，平均公务员年薪资就能达到将近20万元左右。

深圳和上海以及北京等地区根据经济条件在职岗位的公务员所发放的薪资范畴甚至达到30万元左右，2022届的应届大学生报考公务员却迎来了降低薪资待遇和年终奖的消息。

江西和浙江等地区按照人力资源部颁布的最新规定，已经开始逐步实施停止公务员所发放的年终奖和绩效，奖根据与过去所发放的薪资范畴整体调整降低了15%，山东地区按照人力资源部下发的相关规定，比之前降低20%的标准。

报考公务员的应届毕业生，面对国家此次的调整计划直言有些接受不了，部分地区按照人力资源部下发的相关规定，逐步落实此次改革的相应政策，此前调整整体的薪资待遇，让大家并不在意，而如今停止发放年终奖和绩效奖以及多项隐藏的福利让不少人产生极大的不了解。

调整整体薪资待遇之后部分地区按照人力资源部下发的相关规定又发布关于员工年终奖和绩效奖的通知，并且根据在职员工完成的工作业绩和工作质量明确要求停止发放年终奖和绩效奖。

在职员工感叹到不仅降低整体的薪资待遇，最后连年终奖和绩效奖都没有了，自己的生活和经济又如何做到保障？部分在职公务员满足自身还房贷和车贷的要求则在于年终奖，如今年终奖面临着停发他们又该何去何从？

人力资源部和地方财政管控部门下发调整发放年终奖和绩效奖的计划主要是在职员工完成的工作质量过度让人担忧，唯有提高自己的工作业绩和工作水平，才能获取相应的绩效奖发放。

人力资源部针对在职员工和应届大学生报考公务员从而做出了正面的回应，针对部分的职位和省份，进行大规模停止发放年终奖和绩效奖以及隐藏福利，主要原因是由于这些地方的经济补助过于混乱，将来相关部门得到有理的运行之后，会及时恢复在职员工正常的薪资待遇和年终奖的发放问题。